Über uns | innomind

WAS INNOMIND - BUSINESS COACHING SO BESONDERS MACHt

WARUM INNOMIND - BUSINESS COACHING

So außergewöhnlich wie Sie sind, stelle ich genau das für Sie maßgeschneiderte Programm zusammen, damit Sie sich einerseits wieder in Ihrer Position und Rolle optimal wohlfühlen und andererseits Ihre Leistungsstärke punktgenau abrufen können.
Ich nehme Ihr Tempo auf, begleite Sie ein Stück Ihres Weges und versetze mich mit Ihnen zusammen mit Hilfe des Innomind®-SIXpacks in den zielführenden Flow – denn auch ich lerne immer dazu.

Unterstützt von meiner Fachkompetenz, großen Methodenvielfalt und Freude an der Zusammenarbeit starten wir in den gemeinsamen Prozess und ermöglichen soziale Innovation im Unternehmen.

Nutzen Sie Ihre Multisensorik um nicht nur Ihr Sinnerleben zu beflügeln, sondern auch um Ihre Leistung zu optimieren. Entwickeln Sie Ihren individuellen Führungsstil weiter, der optimal Ihren Mitarbeitenden zum Erfolg dient und Sie selbst weiter empowert. Erlauben Sie sich selbst und Ihren Mitarbeitenden ein empathisches Miteinander und begeben sich immer wieder gemeinsam in den Flowzustand. Das soll nicht heißen, dass es auch weiterhin Phasen geben wird, wo Sie einfach nur durchhalten müssen, aber auch das will gelernt sein. Selbstmanagement bedeutet die eigene mentale Stärke nicht nur zu pflegen, sondern auch mit Begeisterung neue Ziele anzustreben.

Unser team

Dr. Alexandra Heinzelmann

Seit über 20 Jahren berate ich Unternehmen in der Gestaltung gesunder Arbeitswelten.

Erfolgsfaktoren wie agiles Mindset, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ganz konkret die entsprechende flexible Arbeitsplatzgestaltung im New Work sind Schwerpunktthemen meiner Beratung. Ich unterstütze Sie, dass für Ihr Team zukunftsfähige Zusammenspiel von Führung, Kultur und Technologiefür Ihr Change Management zu entwickeln, damit sie produktiv und motiviert ihre Ziele erreichen. Ermöglichen Sie als Führungskraft empathisch die Potenzialentwicklung Ihres gesamtenTeams und finden das nachhaltig passende Maß an Agilität und stabilisierender Sicherheit. Als promovierte Organisationsentwicklerin und examinierte Ergotherapeutin, sowie Diplom-Designerin, unterstütze ich Sie mit Begeisterung in der ständigen Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit durch zukunftsfähiges Selbstmanagement und partizipativer Organisationsentwicklung.

In meiner Freizeit freue ich mich besonders an sportlichen & kulturellen Aktivitäten, genieße es mitFamilie und Freunden unterwegs zu sein und lasse meiner kreativen Ader freien Lauf.

AGILE KOLLABORATION: Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsorte, die interdisziplinäres Denken, Produktivität und Wohlbefinden fördern – wie steuere ich mich selbst und meine Teams erfolgreich mental stark in die Zukunft?

ARBEITSORTE: Beteiligungsprozesse für sinnvolle Raumgestaltung und deren flexible Nutzung aus den Gegebenheiten kreativ entwickeln und fortlaufend optimieren – wie vereinbare ich Familie und Beruf zum Vorteil aller optimal?

FÜHRUNG: Veränderungsprozesse mit hoher Beteiligung erfolgreich umsetzen und die Gesundheit und Mitarbeitermotivation verbessern – wie gehe ich als Führungskraft mit Vorbildfunktion voraus, um emphatisch das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken?

PARTIZIPATION: interdisziplinäres Denken und Handeln auf Projekt- und Organisationsebene durch neue Formen der Zusammenarbeit und innovativer Lernkultur etablieren, um Synergieeffekte zu nutzen – wie verbessere ich die Vertrauenskultur und die Arbeitsplatzzufriedenheit?

FORSCHUNG UND LEHRE:
– Dozentin Fachhochschuledes Mittelstandes Bielefeld: Selbstmanagement & Selbstmarketing, Qualitätsmanagement
– Speakerin und Dozentin Digital Competence Lab: New Work, Agile Führung, Gesundes Mindset
– Kooperationspartnerin Digital-in-NRW: Agile Führung, digitale Tools, Vereinbarkeit Familie und Beruf

Miriam Ertel

Als Bildungsökonomin mit zusätzlichen Qualifizierungen als Coach und systemischer Change Moderation, sowie einer Zertifizierung als gepr. Arbeitsplatz Expertin und Gesundheitsmanagerin lege ich den Schwerpunkt meiner Angebote auf die Verbindung zwischen neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit und der Gestaltung von agilen Arbeitsräumen.

Architektur als verbindendes Element zur Steigerung der Motivation und des Workflows ist für mich der leitende Antreiber. Neue Formen der Zusammenarbeit, mehr Selbstorganisation, die Führungskraft als Sparringspartner in sich verändernden Organisationen entwickele ich gerne mit Ihnen gemeinsam. Mit fast zwanzigjähriger Management Erfahrung im Sozial- und Gesundheitswesen und durch die Begleitung einer Vielzahl von Veränderungsprozessen in Unternehmen bringe ich mich mit Kompetenz für Sie und Ihr Unternehmen ein!

In meiner Freizeit bin ich gerne aktiv und erkunde Natur und Kultur mit Freunden und der Familie in Ostwestfalen.

ZUSAMMENARBEIT: Etablieren neuer Formen der Zusammenarbeit, Neue Räume und neue Organisation – wie wollen Siezukünftig zusammenarbeiten?

FÜHRUNG: Beratung von Managementboards, Coaching von Führungs-und Führungsnachwuchskräften, Führung in Selbstorganisierten Teams, die Führungskraft als Coach – wie führe ich zeitgemäß und motivierend interdisziplinäre und hybride Teams?

ENTWICKLUNG: Selbstorganisierte Teams etablieren und begleiten, Kreative Methoden der Teamarbeit, Teamentwicklung, Innovative Arbeitsumgebungen gemeinsam gestalten – wie gelingt Partizipation und Beteiligung?

ORGANISATION: Systemische Change Moderationin sich verändernden Organisationsformen, Gesundheit und Purpose als Bestandteil der Organisationsentwicklung – wie gestalte ich Veränderungen?

FORSCHUNG UND LEHRE:
– Dozentin Fachhochschule der Wirtschaft in Paderborn: Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften (Master of BusinessAdministration)

– Dozentin Mensch und Büro Akademie: Beteiligung von Nutzern in Büroraumprojekten

Franziska Bembenneck

Ich gestalte als Expertin für Social-Media und neue Arbeitsformen digitale Formate und kreative Präsenzveranstaltungen. Von Online-Seminaren über Websitegestaltung bis hin zu Outdoor-Workshops bringe ich meine Kompetenzen in die mitarbeiterorientierte Umsetzung ein.